Gestion de l’eau. Le collectif se penche sur les comptes
 
Invité par le collectif, le militant Patrick Du Fau Delamothe a fait part de ses premières constatations sur les documents annuels du contrat de délégation de service public à Véolia.
 
Les membres du collectif 2010 pour un retour en gestion publique de l’eau ont accueilli, samedi matin, Ã la Maison du Braden, Patrick Du Fau Delamothe. Ce militant associatif est
particulièrement connu pour avoir récupéré, à la communauté urbaine de Bordeaux, la somme de 232M€, que la Lyonnaise des eaux avait surfacturée. Depuis seize mois qu’il le réclamait, le collectif a enfin obtenu le cahier des charges établi lors du dernier appel d’offres en 2001, sous la municipalité Poignant, et qui concerne le renouvellement du contrat de délégation de service public avec Veolia pour la distribution de l’eau à Quimper. Il est venu compléter les documents que le maire, Bernard Poignant, a déjà transmis au collectif. Patrick Du Fau Delamothe a fait part de ses premières constatations après analyse de ces documents. «Depuis 2001, les comptes sont déficitaires à Quimper. Vous payez moins cher que vous ne devriez», a-t-il lancé en boutade. «Ils ont signé ce contrat en sachant qu’ils allaient perdre de l’argent avec un déficit moyen de 1M€ par an pour un chiffre d’affaires moyen de 3M€».
Création d’une commission de contrôle
Le collectif a aussi rappelé que la cour régionale des comptes avait, en 2003, reproché à la municipalité l’absence de contrôle sur les contrats par la mairie. «Le 29janvier dernier, la municipalité a enfin décidé de créer cette commission de contrôle. Mais, souligne Édouard Ryckeboer, encore faut-il qu’il porte sur la totalité du contrat et non sur les deux dernières années uniquement». Il a aussi rappelé que l’association Eau Secours 29 demandait à participer à cette commission et qu’elle «doit être constituée aux trois niveaux : production, distribution, assainissement, donc au Sivomeaq et à Quimper-Communauté».
Le Télégramme, 1er mars 2010
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Classé dans Enjeux économiques | Comments (3)
3 Responses to “Gestion de l’eau. Le collectif se penche sur les comptes”
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Salut aux camarades en lutte, et ltautasion fraternelle e0 la section F0 d’avignon pour son message.2) plus largement et e0 propos du de9bat entre le professeur d’un CFA et des mbres de la CGT sur le pre9sent blog, il apparaeet que les termes et la re9flexion sont en de9calage avec la lutte qui doit eatre mene9e partout afin d’obtenir, pour toutes les cate9gories de personnel travaillant dans les CFA-BTP du re9seau CCCA, de meilleures garanties, une meileure reconnaisance statutaire. Le statut est un tout. C’est une entite9 qui ne peut pas eatre sausissonne9e. Les droits inhe9rents e0 toutes les catagories de personnel doivent eatre de9finies sur la base de la meame philosophie. On se trompe de combat le9gitime si l’on pense que la lutte doit eatre avant-tout mene9e contre la direction sa direction et que celle-ci suffirait d’en changer pour re9soudre tous les maux, tous nos proble8mes. Erreur.La lutte doit eatre avant tout mene9e contre une organisation du travail dans les CFA (datant des anne9es de9but 1970) et qui ne correspont plus aux re9alite9s d’aujourd’hui dans nos e9tablissements : la CGT des CFA y a des propositions en la matie8re. Oui, Cette vieille et pesante organisatb0 du travail subordonne des conditions de travail difficiles, augmente9es par l’annualisation du temps de travail, l’empilement des te2ches, des groupes, des niveaux et des disciplines e0 enseigner e0 chaque stage d’accueil de jeunes en CFA.La CGT n’a pas signe9 l’accord national au CCCA de de9c. 1999 sur l’ARTT et l’annualisation. Nous avons eu de cesse de de9noncer l’annualisation dans les ne9gociations sur l’ARTT. Nous avons continue9 de le faire, tout en proposant des solutions alternatives. Nos revendications e9manent des adhe9rents et de colle8gues qui y ont travaille9, et l’organisation syndicale (tous ensemble) y pousse pour les faire aboutir.Par ailleurs, les organisations syndicales qui avaient signe9 le texte national avec le CCCA, de9cline9 dans chaque OG de CFA y sont revenues depuis qqs anne9es maintenant. Elles reconnaissent que les conditions de travail et le paiement (e9ventuel) des heures effectue9es hors calcul annualise9 permettrait de revenir e0 unemeilleure justice sociale.Seul, le syndicalisme rassemble9 (comme le prf4ne la CGT) permet des reculs du patronat. Et il n’y a pas d’exception au CCCA. Tout ce qui pre9serve et renforce la solidarite9 est e0 encourager ; tout ce qui divise est e0 proscrire, car contraire e0 notre inte9reat de salarie9.3) L’interloculteur anonyme semble se faire l’e9cho de colle8gues se plaignant de l’incompe9tence manage9riale en ge9ne9ral et du dicktat des directeurs de centre contre les conditions de travail et/ou de la manie8re d’eatre conside9re9. Bien sfbr, une fonction peut faire changer un individu, et une pression venue de plus haut encore peut rendre invivable toute la relation hie9rachique et les subordonne9s au quotidien.L’anti-dote contre les mauvaises conditions de travail, contre le stress au travail, la malvie dans l’entreprise , l’irrespect envers les personnes et la division du personnel , c’est bien la syndicalisation dans l’e9tablissement ! Pour se faire respecter en tant qu’individu salarie9, se faire respecter en tant que groupe, que collectif de travail au pre8s de l’employeur, du directeur d’une part ; d’autre part, de9battre du travail, de la qualite9 de celui-ci, de la reconnaissance sous forme de salarie, de carrie8re de de9battre ensemble pour former les revendications communes : of9 peut-on les e9laborer ailleurs que tous ensemble dans le syndicat de l’e9tablissement?et faire aboutir les renvendications, c’est bien les syndique9s, cette force qui la fera gagner.Une direction d’association, une direction de CFA qui connaeet l’existence d’un syndicat fort parmi le personnel, influent, actif, c’est sfbrement plus d’assurance pour les salarie9s, tous syndique9s, d’eatre reconnus, identifie9s comme des individus salarie9s, non ?C’est aussi avoir identifie9 pour la direction avec qui travailler et sur quelle base.Je conseille donc e0 notre (apparemment jeune) correspondant anonyme (se cachant sous le nom de professeur de CFA ) de sortir de sa torpeur, de se syndiquer; et ceci, notamment, pour ne plus se tromper de combat !Qu’il vienne e0 la-CGT-des-CFA-btp ; on y pratique la re9sistance sociale et les propositions neuves, on y pratique la lutte des classes (un peu normal quand on est e0 l’e9cole !) et le syndicalisme de masse.Bien e0 vous.Philippe Fourcault bientf4t 1/4 de sie8cle dans les CFA et syndique9 depuis pre8s de 30 e0 la CGT !
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